قانون العمل السعودي للمرأة الحامل دائماً ما يتم تعديله وتغييره للوصول إلى ما يناسب المرأة السعودية ويضمن لها كافة الحقوق والضمانات التي تساهم في أن تحيا حياة كريمة، في إطار رؤية 2030 قامت المملكة العربية السعودية بتطوير بعض القوانين التي من شأنها أن تحقق حياة أفضل لكل مواطن ومواطِنة على أرض المملكة، وفي ظل ذلك أصبح النظر إلى المرأة الحامل باعتبارها جزءاً لا يتجزأ من كيان المجتمع السعودي شيء في غاية الأهمية، نذكر لكم أهم الحقوق التي يكفلها قانون العمل بالمملكة العربية السعودية للنساء الحوامل.
قانون العمل السعودي للمرأة الحامل
الكثير من البنود التي يمكنك أن تتعرفين عليها بما يخص قانون المرأة الحامل بالمملكة حتى تتعرفي على حقوقك التي تكفلها لكِ المملكة وكذلك الواجبات التي عليك القيام بها بما يختص مدة الإجازة المقررة وعدم تجاوزها، هذه هي أهم البنود التي عليك أن اطلعي عليها إذا كنتِ حاملاً وتعملين بالمملكة العربية السعودية :
إجازة الوضع
إجازة الوضع أو إجازة الولادة هي من حق كل امرأة تعمل تحت قانون العمل السعودي سواء في القطاع الحكومي أو في القطاع الخاص سواء كانت مواطنة أو مقيمة، وتكون مدة إجازة الوضع حوالي 10 أسابيع تقسمها المرأة كيفما شاءت، تبدأ إجازة الوضع قبل 4 أسابيع من الولادة بحد أقصى ولا يحق لها أن تبدأها قبل الولادة بأكثر من ذلك، حيث يتم تحديد الموعد المتوقع للولادة الطبيعية من قبل الطبيبة المتابعة بموجب شهادة طبية موثقة.
كما أن إجازة ما بعد الوضع بأي حال من الأحوال لا تقل عن ستة أسابيع، ولا يحق لصاحب المؤسسة التابعة لها أن يرغمها على العودة إلى العمر قبل مرور ستة أسابيع كاملة أو شهر ونصف من الولادة، على أن تكون تلك الإجازة مدفوعة الأجر كاملاً.
يحق لها أن تأخذ إجازة إضافية لمدة شهر بأجر كامل في حالة ولادتها لطفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة.
يمكن للمرأة تمديد الإجازة لمدة شهر بدون أجر.
عدم فصل العاملة من المؤسسة
على صاحب المؤسسة عدم فصل العاملة بعد حمل والوضع إلا إذا تجاوزت إجازتها 180 يوماً من بدء إجازة الوضع، أما إن كانت عدد أيام انقطاعها عن العمل في إطار الستة أشهر أو 180 يوماً فهي ما زالت على قيد المؤسسة ولا يحق فصلها أو إنهاء عقدها بأي شكل من الأشكال.
منع التشغيل بعد الوضع
لا يحق لصاحب المؤسسة قطع إجازة الوضع لأي امرأة حتى لو تطلب العمل ذلك، ولا يحق له أيضاً إرسال أي تهديد أو إنذار لإنهاء العمل في حالة عدم حضورها حتى تنتهي إجازتها الرسمية التي تصل إلى شهر ونصف من الولادة أو شهرين ونصف في حالة استحقاقها لها إذا كانت بدأت إجازتها من بعد الوضع مباشرة، فالاولوية هنا لصحة السيدات العاملات.
حق الرعاية الصحية
لكل امرأة حق في الرعاية الصحية يكفله لها صاحب المؤسسة التي تعمل بها من خلال نظام التأمين الشامل والذي يتم تجديده سنوياً، كما يحق لكل مولود مواطن أو مقيم أن يكون له تأمين صحي شاملاً أيضاً يتبع نفس فئة التأمين للمكفول.
ساعة للرضاعة
ينص قانون العمل على أنه من حق كل امرأة مرضعة فترة راحة يومية من العمل تصل لمدة ساعة كاملة، منذ العودة من إجازة الوضع وحتى إتمام الطفل عامين كاملين، على ألا يترتب على ذلك خفض الأجر الشهري، وتأخذ أجرها كاملاً كأي عامل آخر بالمؤسسة وفقاً لدرجتها الوظيفية ولا يؤخذ منه شيئاً.